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会计很有发展的呀。

外资企业的话，基本上最高的有CFO（通常不是中国人）
下面有FD（中国人也极其少，负责亚太的基本是香港或者新加坡的多些，有时候亚洲会跟澳洲放一起，那么澳洲人的机会更大。不过如果中国HK和中国大陆分开的话，中国人的机会还是有不少的）
下面有FC（中国人就稍微多点了，外国人比较少，有部分香港人或者新加坡人）
下面有FM（基本都是中国人了，很少有香港人、新加坡人）
再下面么，基本都是中国人。会计主任/财务分析，前者比较靠经验，后者的话好的学校背景很有帮助。
下面会有几个会计，包括了总账会计，应收应付，出纳，助理等。

反正我感觉财务行业还是很有发展的。

会计不可能用一个3年经验的人当部门经理，但是IT却可以。
不过，CFO比CIO多，很多公司没有CIO的，只有CFO。基本上我没听过IT DIRECTOR，但是FD很多。更没有听说IT CONTROLLER，FC基本上大公司都有。
说到FM，IT MANAGER很少有300K以上的，FM有不少这个行情的。
外资的部门经理来说，如果管的人一样多，FM的工资通常比IT MANAGER稍高。

会计这个行业，我基本上8年后才看见了曙光。经验＋证书，过程中非常痛苦。但是，一旦坐上了部门经理的位置，发展空间会比IT MANAGER大很多很多。
工作12年后，我庆幸自己是财务。

我先生是IT MANAGER，我们收入差距最大的时候，他的收入是我的300％，如今，我却比他高了50％。

另外，我个人觉得做会计不要太稳定，3年一跳，大公司小公司都要做，可以学到各种不同的东西。而且，每次找工作，要找那种70％-80％你会做，但是有些没做过的去，甚至50％会，你也可以尝试，不要重复自己的经历，每次换公司必须保证自己学会了更多。

也许你会有一段异常辛苦的日子，月底超长的加班，甚至忙到回不了家。两年基本没看过电视，除了工作就是准备考试。自己制定下目标，努力执行。有目标的时候，自己其实没觉得那么苦，虽然现在回过头来看看，当初真的很辛苦。

不过一切的一切，当你开始收获的时候，会有满足感和成就感。

我记得有一句话，我一直拿来鼓励自己的。
When we wake up in the morning, we have two simple choices.
Go back to sleep and dream or wake up and chase those dreams.
Choice is yours...

努力的过程中，其实是自我实现和自我肯定。你会发现原来自己的自制力是那么强，原来自己的承受力是那么高，原来自己的能力是那么好。。。你会变得越来越有信心，更有执行力，更有始有终。

其实大家的智商都差不多，惟一的区别是你肯花时间，你肯努力。每天努力一点点，工作中多用心一点，回家后多看两小时书，几年后，差距就出来了。

一开始差距会不明显，3年后也许会有一点点，5年后稍微有点，8年后基本看的出，11年后差距就比较明显。以后，也许差距更大。

我不相信天上掉馅饼，我相信付出会有回报，只是回报的日子谁都不能预见而已。  

另外再提个小建议，工作前5年，做帐为主。懂得基本业务，公司流程，基础一定要扎实。
之后3年，有意识地转向REPORTING和分析方向。（为将来成为SENIOR FM或者FC做准备）。
8年后，努力找美国上市公司，做SOX的REPORTING。（别怕苦，做这个很苦，但是这个时期工资已经不低了，基本已经是FM LEVEL）
做2-3年SOX REPORTING之后，光明的前途在你眼前了。（FC的位置唾手可得）  

稳定性：FM以下的3年。FM以上的5年。 这个是很合适的。
至少，FM以下2年。FM以上3年。  

具体怎么做，是跟你所在的企业的企业文化和制度，也跟你大方向和目标有关系。

如果企业的文化偏重于内部提拔，且内部换岗比较容易，那么多轮岗，多学习。稳扎稳打爬上去。

如果企业喜欢且习惯了从外面找人，里面的人永远晋升无门的，那么你也只能在工作2-3年，确定自己对自己的业务都熟悉后，看看外面的世界是否精彩了。

只是，每做两三年，总是要自己回顾一下，自己到底成长了没有？你只要觉得自己是在成长的，就别心急，一步步继续走下去。

条条大道通罗马，走哪条路不要紧，关键是一直往大目标在迈进。

目前看来，最好的捷径是，名牌大学本科财务毕业，进入4大工作3年。
跳槽去某小外资企业任职 FM，手下带1-2个人的那种。
3年后再跳槽去500强外资任职FM,手下要超过5个人。

这样，大概最短8年可以爬到FC。但是，这只是极少的人能够这样顺利。

也许，你用了10年才爬到了FM，也就是人家3年就爬到的位置，没关系，你的基础功夫更扎实！你带领团队会比3年的人自如的多！

别太早去预计什么时候才有回报。先做吧，努力做，总归有天会有收获。  

由于我的资历有限，我能谈的主要还是外资企业财务人员，给这些同学一些参考意见。

一、证书方面。
上岗证是必备的。本科会计专业的文凭在很长阶段有用。如果是大专的同学，请在升本的时候主要考虑财大夜大的会计专业。
CPA是你在工作一定年限后，升职的利器。特别是有了3-5年经验，想成为FM的时候。
ACCA或者AICPA等国际注册会计师资格会在更上一个阶段的时候发挥作用。
另外，当你成为FM，做过SOX之后，我还建议你念个MBA（主要就是靠钱砸的，念书不累）。有钱出国虽然不错，没钱出国，弄个有国外学校文凭的，中外合资的MBA，在目前阶段也是有效的。因为当你手下带的兵超过3-4个以后，选你的人或许会更希望你懂得管理学。
这些是我目前所能推荐的。我说了，本人资历有限，能够提供的无非如此。世界一流管院的EMBA课程不是我能企及的。
二、内审
内审对于大公司来说，特别是上市公司来说，是必要的一个部门。特别是SOX法案出台以后，（大概是第300多条，具体不记得了），对于内审做了更明确的要求。要求企业必须完善内审制度。
内审是对公司整个结构、流程的审核，每笔交易，每个流程。所以，内审人员中的确有部分是会计出身，还可能有部分是IT出身的，甚至其他部门比较SENIOR一些的人员，从内部控制的角度去做这个工作。
内审在公司的地位是比较卓然的，而且发展方向也是比较宽的。关于内审，我没有很具体地成为内审人员，所以不能建议。不过，据我所知，社会上的审计师证书对于内审员不见得有很大帮助。宁可念税务师也不要去念那个国家办的内部审计证书。目前来说，对于那张内部审计证书，基本上只有在银行和国家单位比较有用。外资企业还是宁可认ACCA。还有CIA，因为现在考试还是用中文的关系，据我所知对于这个文凭的认可程度不如ACCA。

我的观点有可能偏颇，毕竟是从我个人的经验出发，只是经验之谈。仅供参考。  

就我自己的工作感受来讲，前几年学做事，后几年学做人。

刚开始，学会如何做具体的事情很重要，过几年走上管理岗位后，如何做人就更重要。

如果你想“御人”，你就用“术”，“术”可以学。
如果你想“与人”，你要用“道”，“道”是在自己心里的。

对于“道”这个东西，恩，其实不玄，说简单了，“做人要厚道”。

厚道，不是愚笨，不是盲从，不是轻慢，不是驽钝。
凭良心做人，就事论事，就事做事。如此而已~

“术”很重要，你不能不懂，却可以不做。
二桃杀三士就是典型的“术”，你不能不懂，但是你可以不做。
做人要厚道啊~

中级证书呢，有总比没有好，但是用处不是特别大。
英文好很重要。同样的工作，英文好的，工资至少多了50％，甚至100％。
至于推荐学习英文的地方，我就不推荐了。专业英文呢，开始不需要专攻，专攻口语和书写就可以。
等进入外企后，专业英文可以边做边念书边学的。这样比较节省时间。

做FC不见得不能要孩子啊。
我的运气比较好，结婚比较早，在当FM的第一年就结婚，第3年就生下孩子。不过，当时也觉得说刚刚当上FM就结婚不好，不过真的等你结婚了，随着日子的过去，大家相互熟悉了解，你挺个大肚子上班，下面的人也会理解和体谅你。
我有些同学年纪也不小了（73年的），也是刚当上FC不久，本来一直没孩子，现在有了，也当然开心。工作压力虽然有，来自公司的压力自然不少，可是自己尽心去做，其实怀孕也没那么娇贵啊！

我产前2周还挺着大肚子在大太阳底下去税务局报税呢。生了孩子后还在做月子，老板就派快递把帐拿过来，我做好了再快递回去。
不过这样的日子也挺充实的。

自己尽心去做，你的付出会有人看见的。

顺便说句，我怀孕的时候一直坐电脑前，也没穿什么防辐射衣服，还不是一切很正常？
生孩子而已，没什么了不起的，财务工作基本没大影响。

特别是FC，上面有CFO或者FD，INTERNAL REPORTING人家可以顶的嘛，你早点回去上班，或者在家HOME OFFICE一下就可以了。  

从出纳到会计，这一步不是很容易达到的。
机遇只给有准备的人。

你想从出纳到会计，那么你自己知道会计要做什么，怎么做吗？
如果你知道，那就出去找找看。虽然有很多公司会拒绝你，不过也许会有公司给你机会。

如果你自己还不知道会计应该怎么做，谁会用你呢？

很多事情，虽然有偶然性，但是也有必然性的。