在我们公司有很多老程序员，四十多，五十多的很多，而且普遍占据技术领导地位。老程序员学东西慢，这是肯定的。但是他们并不着急，公司也不急，因为新技术的出现，只不过是对老技术的总结，真正掌握老技术的人，在国外生存不难。
　　
　　 国内朋友们遇到什么Java出现了，C++程序员就被LAYOFF的情况，其实并不是程序员的悲哀，而是公司的悲哀。因为这说明这家公司根本没有核心竞争力，东西要换就换，是无根的草随风吹。国外公司系统的一个很重要的特点就是大。就像我手头上的一个工程（在我们公司并不算很大的），一个工程8000个文件，平均每个文件1000-2000行代码。最大的一个文件25000行代码，全部是C++。当然文件这么大，并不是什么光彩的事情，但是要维护这个程序，就全靠老程序员了，谁敢得罪他们？我在这个系统里做了两年，才刚刚敢在小模块里做一点RESTRUCTURE，整个系统根本不敢大改。我怎么可能去取代那些老家伙们？这个系统根本不可能用什么JAVA来做，都是图像相关的，C++都嫌慢，还JAVA?一个本地的CACHE数据库，就有4个G，这种海量传输，真的是考验水平啊。而数据库，根本还不是系统的核心所在。
　　
　　 程序员被LAYOFF，说明你没有核心竞争力。你会的人人都会。你想啊，如果你参与了WINDOWS开发，你还会有生存危机吗？最多工资低一点吧。真正的老程序员是不会被LAYOFF的，被裁员是因为公司比较浮躁，或者你自己比较浮躁。