5、招聘模拟。

    问题描述：某集团公司为发展生产向社会公开招聘m个工种的工作人员，每个工种

各有不同的编号(o，1，3，…m一1)和计划招聘人数，参加应聘的人数有n个(编号为o，1，

2，…n一1)。每位应聘者可以申报两个工种，并参加公司组织的考试。公司将按应聘者

的成绩，从高到低的顺序排队录取。公司的录取原则是：从高分到低分依次对每位应聘者

先按其第一志愿录取；当不能按第一志愿录取时，便将他的成绩扣去5分后，重新排队．并

按其第二志愿考虑录取。

    实现要求：要求程序输出每个工种录用者的信息(编号、成绩＞，以及落选者的信息

(编号、成绩)。

    程序设计思路：程序中按应聘者的成绩从高到低的顺序排队录取。如果在第一志愿

队列中落选，便将他的成绩扣去5分后重新排队，并按其第二志愿考虑录取。程序为每个

工种保留一个录取者的有序队列。录取处理循环直至招聘额满或已对全部应聘者都做了

录用处理。